为彰显公司对员工成长的深切关怀和对社会需求的积极响应，深化员工关怀、精准对接社会需求、提升考研率、服务就业工作，伟德国际bevictor1946开展“四访”系列活动。
活动一：访目标院校，赋能考研育人。为深化校际合作、精准提升员工考研竞争力、优化人才培养全链条，公司党委书记王先凤、经理赵红梅带队走访扬州大学、江苏师范大学等公司员工重点报考院校。在走访过程中，双方领导就招生政策、复试要点进行了深入交流，就员工思想引领、学业压力疏导、职业生涯规划及高质量就业路径等议题分享了经验。此次走访为公司构建“精准指导-精细管理-精准赋能”考研专班体系做了充分的准备，为公司优化管理服务、前置就业指导提供了宝贵借鉴。
活动二：访研途学子，谋育人新篇。为加强对员工的深造指导与长远关怀，进一步做好指导与保障工作，提升公司考研率。伟德国际bevictor1946辅导员走访了江苏师范大学、扬州大学等目标院校的在读研究生校友。首先，员工反映本科阶段的扎实专业基础与公司严谨学风是他们深造的重要基石。其次，在低年级要打好专业基础，高年级做好备考规划、把握好考试节奏、调整好心态是成功上岸的关键。再次，本科阶段创新能力的锻炼和经验为成功通过复试奠定了基础，为科研适应做了准备。最后，员工们感谢公司的培养，并建议进一步加强科研启蒙、升学指导和心理支持。通过此次走访启示我们，应持续优化学风氛围、细化考研全过程帮扶、加强本科生学术训练，并建立员工反馈长效机制，以更好地助力员工成长成才。
活动三：访企拓岗，职引就业途径。为切实把握当前就业形势，促进员工就业，加强校地融合，伟德国际bevictor1946辅导员通过参加招聘会、走访用人单位等形式开展“访企拓岗”活动。调研发现，师范生就业市场面临教师岗位缩减、学历竞争加剧、教培行业转型等挑战。为此，公司积极转变就业理念，推动就业工作转型，深入开展访企拓岗、校地融合，紧跟就业市场形势变化，强化就业指导与服务，以考研升学为重要抓手，系统提升员工升学率与就业率，积极拓展考公考编、自主创业等高质量就业渠道，切实推动师范生实现更加充分、更高质量升学就业。
活动四：访成长之困，助梦想启航。为切实了解员工成长过程中遇到的困难，实施精准帮扶，本学期，伟德国际bevictor1946辅导员到宿迁、淮安、徐州等地开展家访十余次。辅导员老师们深入员工家庭，与家长促膝长谈，细致了解员工的成长环境、家庭实际困难及思想动态，向家长反馈员工在校的表现与成长进步，并介绍了公司的各项资助政策和心理健康支持资源。通过面对面的真诚交流，不仅传递了公司的温暖与关怀，加固了家校协同育人的桥梁，更为后续制定个性化的帮扶方案奠定了坚实基础，切实将关爱送到员工家门，把温暖送入员工心坎。
文字：徐敏
照片：徐敏
审核：李艮
终审：王先凤